|
|
| Struttura del Master |
64
h d'aula |
| Periodo di svolgimento |
Novembre 2010 - Febbraio 2011
(8 incontri full-time al Sabato h 9:00-17:30)
Calendario incontri ->
Sabato 20, 27 Novembre | 11, 18 Dicembre | 29
Gennaio | 5, 19, 26 Febbraio
|
| Sede |
Roma
- Sala Meeting in Hotel zona Staz.Termini
|
| Quota di partecipazione |
Euro
960,00 (iva inclusa) - quota comprensiva del materiele didattico - |
|
|
| Requisiti di accesso |
Laurea |
| Si accettando
anche candidature di Diplomati e Laureandi previa valutazione del CV ed
eventuale test/colloquio selettivo. |
|
|
|
|
| Obiettivi |
Il Master si
propone l’obiettivo di formare la figura multidisciplinare del Manager
delle Risorse Umane in grado di gestire in prima persona e/o coordinare
tutti i processi di selezione ed amministrazione del personale. La moderna
organizzazione aziendale e le esigenze espresse dall'attuale mercato del lavoro rendono
insopprimibile l'esigenza di formare professionisti in grado di gestire a 360
gradi tutto il lavoro svolto dall'Ufficio Personale di un'impresa, ente, organizzazione,
ecc..
I contenuti del master si articolano in due macro-aree inerenti la fase di Ricerca
e Selezione del Personale (Recruitment, Gestione del Colloquio di Selezione,
Inserimento in Azienda) e quella di Amministrazione dello stesso
(attravero approfondimenti sul Diritto del Lavoro, sulla Gestione della Busta
Paga e la trattazione esaustiva di argomenti riguardanti fasi aziendali
fondamentali come le Relazioni Sindacali e la Gestione della Crisi Aziendale)
La didattica utilizzata si distingue per efficacia, concretezza e propensione alla
partecipazione da parte dei discenti. Verrā proposto un vero e proprio laboratorio
formativo caratterizzato da esercitazioni e case-study che
hanno lo scopo di coinvolgere attivamente i partecipanti al fine di trasmettere
realmente gli strumenti della professione. Lo scopo č, quindi, di fornire il
valore aggiunto della operativitā. |
|
|
Placement |
NetInfoMedia,
previa autorizzazione dello studente, si riserva di trasmettere i CV dei partecipanti alle
Aziende/Enti che dovessero far pervenire richiesta di personale per profili inerenti al
settore delle Risorse Umane. |
|
|
|
Programma |
MODULO I
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
Organizzazione Aziendale
I modelli organizzativi
- Funzionale
- Divisionale
- a Matrice
Mission, Vision e Valori del sistema di organizzazioneIl Reclutamento del Personale
Il programma di reclutamento del personale
Le fonti interne
Le fonti esterne
Le inserzioni sui giornali
Modalitā d’impiego delle inserzioni
Internet
La programmazione delle esigenze di personale
Classificazione e archiviazione delle informazioni
La Selezione del Personale
La selezione del personale
Il modulo di assunzione
L’intervista di selezione
Le fasi essenziali dell’intervista
I tipi di intervista
Tests
L’accertamento dei dati
Accoglimento e Inserimento del Personale
Casi pratici ed esercitazioni |
|
MODULO II
AMMINISTRAZONE DEL PERSONALE
Diritto del Lavoro
Rapporto di lavoro subordinato: costituzione e disciplina
Tipologie contrattuali:
- tempo indeterminato
- tempo determinato
- part-time
- a progetto
- collaborazione occasionale
- apprendistato
- d’inserimento |
Busta Paga
- Le posizioni assicurative - Apertura posizione INPS - Denuncia di esercizio all'INAIL
- Le prestazioni previdenziali INPS
- I libri obbligatori: Libro Unico del Lavoro - Registro infortuni - Il contratto di
lavoro
- La lettera di assunzione: forma e contenuti
- L’ orario di lavoro
- Retribuzione mensilizzata / ad ore
- Retribuzione a tempo / a cottimo / a provvigioni / con partecipazione agli utili
- Elementi della retribuzione: fissi e variabili
- Ritenute previdenziali ed assistenziali
- Ritenute fiscali - Detrazioni fiscali
- Festivitā - ferie - permessi retribuiti - riduzione orario di lavoro.
- Malattia: concetti generali. Indennitā c/INPS - Integrazione c/Ditta
- Maternitā: concetti generali. Indennitā c/INPS - Integrazione c/Ditta
- Denuncia di infortunio all'INAIL e alla Pubblica Sicurezza - Indennitā di infortunio
c/INAIL e c/Ditta
- Indennitā di trasferta.
- Cessazione di rapporto di lavoro - Periodo di preavviso - Trattamento di fine rapporto
- I contributi INPS - Il modello DM/10 - Il modello EMENS - Il modello di delega unificata
F24
- Minimali contributivi INPS - Fiscalizzazione oneri sociali - Assegno Nucleo familiare
- Il nuovo modello CUD - Certificazione Unica
- Autoliquidazione annuale INAIL |
Relazioni Sindacali
Elementi di diritto sindacale
Le rappresentanze dei lavoratori in azienda
Gli accordi collettivi, la contrattazione sindacale aziendale
Relazioni industriali: rapporti con i sindacati
La negoziazione sindacale: conflitto, trattativa e formulazione dell’accordo
sindacale
Il diritto di sciopero
Crisi e Riorganizzazione Aziendale
La gestione degli esuberi
I licenziamenti individuali e collettivi
La Cassa Integrazioni Guadagni (CIG) ordinaria e straordinaria
Contratti di solidarietā
La procedura di mobilitā
Tutele dei lavoratori
Casi pratici ed esercitazioni |
|
|
|
Docenza |
La
docenza č affidata Professionisti dell'Area Risorse Umane e della Consulenza del
Lavoro esperti in Formazione Aziendale. |
|
| Certificazione rilasciata |
Attestato
di Frequenza
NetInfoMedia č iscritta alla Camera di Commercio di Roma nel settore Formazione
Professionale, per cui l'Attestato di Frequenza che verrā rilasciato al termine del
Master costituisce un ottimo credito da inserire nel proprio Curriculum Vitae. |
| |
|
| Modalit?i pagamento |
50%
della quota all'atto dell'iscrizione; saldo finale entro Novembre 2010 |
| Informazioni |
Numero Verde: 800 912 463 corsi@netinfomedia.com |
|
Richiedi
il Modulo di Iscrizione |
|
